Işık İşçisi Kimlere Denir ?
Kendisi ve yakın çevresinin dışındakilere de hizmet etmek, yardım etmek için istek taşıyan insanlara “Işık İşçisi” denir.
Işık işçileri bütüne hizmet eden kişilerdir. Işık işçisi olmak için özel bir gücümüzün olmasına gerek yoktur. Bioenerji, özel hisler, reiki vb.yöntemler kullanmadan da ışık işçisi olunabilir.
Tamamen bütüne bakan ve insanları din, dil, ırk gibi kavramlar ile ayırmayan, herkesi eşit görüp, sadece sevgi ve saygı duyan ışık işçileri gün geçtikçe çoğalmaktadırlar. Yeni dünya dediğimiz oluşumda insanlar artık daha ayık ve daha her şeyin farkındadırlar. Nefreti ve hiddeti geriye bırakarak daha güzel ve huzurlu dünya kurulması için çalışan ışık işçileri herkesi bilgilendirmek ve çevrelerine verdiği mesajlarla negatifliği kaldırmak amacındadırlar.
Işık işçilerinin egoları tamamen kararındadır. Egolarının esiri olmazlar. Empati konusunda oldukça iyidirler. Kendilerine öz eleştiri yapmasını çok iyi bilirler. Negatif her şeyi pozitife çevirmek için uğraşırlar. Bazıları farkında değildir ama güçleri vardır. Genellikle insanlar tarafından çok sevilirler.
Bir ışık işçisi ile tanıştığınızda ne kadar iyi bir insana benziyor diyebilirsiniz ya da pozitif yaklaşımları ile sizi kendilerine çekebilirler. Güvenmenizi, yanlarında huzur bulmanız ve kolayca onlara saygı duymanızı sağlarlar. Onlar sizi kendinize iyi hissettirmeyi ve içinizde ki o karanlığı ışığa çevirmekle görevlidirler. Bu nedenden “auraları” oldukça kuvvetli ve insanları etkileyebilirler.
Işık işçileri dengedir. Tüm evrendeki güçleri belirli bir dengeye oturturlar. Aramızda gezen ve negatif enerjilere hizmet edenleri durdurmak için de bu dünyada görevlilerdir. Onlar; Annemiz, babamız veya kardeşimiz bile olabilirler. İçindeki güç ve çevresine yaydığı enerji ile aslında kolayca farketmesekte hissedilebilirler.
Sevgi ve Işıkta Kalın.
Sonsuz Teşekkürlerimizle…
Işık İşçisi Kimdir ?
- Fark et: Konunun sizin hayatınızdaki karşılığını tek cümleyle yazın.
- Küçült: Bu hafta atabileceğiniz en küçük adımı belirleyin — 10 dakikayı geçmesin.
- Zamanla: Adımı takviminizde belirli bir güne ve saate yazın.
- Ölç: Hafta sonunda yaptınız mı, ne değişti, kısaca not edin.
- Ayarla: Zor geldiyse adımı yarıya indirin; kolay geldiyse biraz büyütün.
Sık yapılan hata
Her şeyi aynı anda değiştirmeye çalışmak. Tek bir alışkanlıkta 3-4 hafta istikrar, aynı anda başlanan beş değişiklikten daha çok fark yaratır.
Kaygı, uykusuzluk, uzun süren isteksizlik ya da günlük hayatı zorlaştıran bir durum varsa kişisel gelişim içeriği yeterli değildir; bir psikolog veya hekimle görüşmek doğru adımdır.
Devamı: Kişisel gelişim yazıları · Olumlamalar · Evren yasaları
“Işık İşçisi” Kavramı Nereden Geliyor?
“Işık işçisi” (lightworker) terimi eski bir gelenekten değil, 20. yüzyıl sonlarındaki çağdaş spiritüel literatürden gelir; 1980’lerden sonra yaygınlaşmıştır. Bunu bilmek terimi değersizleştirmez — ama bir eski öğretiye dayandığı izlenimini de düzeltir. Kavramın anlattığı şey basittir: başkalarının iyileşmesine, rahatlamasına ve kendini bulmasına katkı vermeye yönelen bir eğilim.
Kavramın İki Riski
Bu kavramla ilgili en yararlı şey, iki tuzağını görmektir.
1. Seçilmişlik hissi
Kendini özel bir görevle donanmış görmek, kısa vadede iyi hissettirir ama iki yan etkisi vardır: eleştiriyi duymamak (“beni anlamıyorlar”) ve sıradan sorumlulukları küçük görmek. Bir insanın çevresine iyilik getirmesi için özel bir sınıfa ait olması gerekmez; bu iddia olmadan da aynı iş yapılır — hatta daha sağlıklı yapılır.
2. Tükenme
Bu, çok daha yaygın ve çok daha somut bir sorundur. Kendini “yardım etmek için buradayım” diye tanımlayan kişi, sınır koymayı kendi kimliğine aykırı görür. Sonuç tanıdıktır: herkesin yükünü taşımak, hayır diyememek, dinlenirken suçluluk duymak ve bir noktada tamamen çekilmek. Yardım mesleklerinde bunun bilinen bir adı vardır: şefkat yorgunluğu.
Tükenmenin Beş İşareti
- Yardım ederken eskisi kadar iyi hissetmemek.
- İnsanlardan kaçınmaya başlamak, mesajlara cevap vermeyi geciktirmek.
- Sürekli yorgunluk, uyku bozukluğu.
- Küçük şeylere aşırı sinirlenmek.
- Kendi ihtiyaçlarını uzun süredir hatırlamamak.
Bu işaretler görüldüğünde yapılacak şey daha çok vermek değil, durmaktır.
Sürdürülebilir Bir Çerçeve
- Kapasitenizi bir sayıya bağlayın. Haftada kaç kişiye, ne kadar süre? Sınırsız kapasite diye bir şey yok.
- Kendi bakımınızı önce yerleştirin. Uyku, hareket, kendi terapiniz ya da danışmanınız.
- Ücret almaktan çekinmeyin — ya da almıyorsanız sınırı netleştirin. Belirsiz karşılık, en hızlı tükenme yolu.
- Sınırınızın dışını yönlendirin. Bir kişinin ihtiyacı sizin alanınızın dışındaysa (psikolojik, tıbbi, hukukî) doğru adres bir uzmandır. Bunu söylemek yetersizlik değil, yetkinliktir.
Önemli Bir Sınır
Kendini bu şekilde tanımlayan kişilerin sık karşılaştığı bir durum var: kriz hâlindeki birinin tek dayanağı olmak. Kendine zarar verme düşüncesi, ağır depresyon ya da psikoz belirtisi olan biriyle karşılaşıldığında yapılacak şey manevi bir çalışma değildir — o kişinin bir hekime ya da psikologa ulaşmasına yardım etmektir. Bu tür bir yükü tek başına taşımak hem o kişi hem de siz için risklidir.
Sık Sorulan Sorular
Bu yazıdaki manevi yorumlar öneri ve tavsiye niteliğindedir. Sağlık, hukuk ve para konularında ilgili uzmanlara danışın.
Aynı sayıyı sen de mi görüyorsun, çalışma sana iyi geldi mi, aklına takılan bir soru mu var? Aşağıya bırak — okuyor ve cevaplıyoruz. Sorduğun soru başkalarına da yol gösteriyor.